PARADOX. Peste 400.000 de angajați riscă să aibă salarii mai mici de la 1 ianuarie

Legislația din România în privința salariilor este greșită. Un exemplu este: salariul minim pentru 24 de luni. La prima vedere pare un lucru bun, doar că în practică prin aplicare dispare o facilitate, fiind afectați cei care sunt plătiți astfel. Vor lua salarii mai mici dacă este respectată.

Astfel, prin OUG 130/2021 a apărut salariul minim pentru 24 de luni (2 ani). Problema este că în 2024 (prin OUG trenuleț 115/2023) s-a continuat cu facilitatea celor 200 de lei netaxați la salariul minim.

„Dacă se mărește salariul cu 10 lei, pentru că antreprenorii vor trebui să dea mai mult ca să respecte OUG 130/2021, angajații vor lua mai puțin în mână, deoarece acei 200 lei vor fi taxați.

Prin urmare, la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei în mână. Dacă se mărește salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai puțin”, scrie hotnews.ro.

Inspecția Muncii a venit săptămâna trecută cu o informare, pe pagina de Facebook, prin care le reamintește firmelor să respecte legislația cu privire la salariul minim pentru 24 de luni. Cu alte cuvinte, s-ar traduce în scăderea salariilor.

Mihai ROMAN