PIAȚA MUNCII. Ce își doresc tinerii când caută un loc de muncă?

Problema forței de muncă pe plan local dar și național este dată, de cele mai multe ori, de numărul mic de absolvenți care aleg să rămână să profeseze în țară. Tot mai mulți sunt atrași, ca un magnet, de beneficiile salariale oferite în vest, dar și de posibilitatea adaptării jobului la stilul de viață ales.

Mulți iau calea Occidentului în căutarea unui loc de muncă care să le asigure un trai bun. Sunt în mare parte atrași doar de sumele mari câștigate, fără însă a lua în calcul și alți factori. Traiul de zi cu zi are cea mai mare pondere a cheltuielilor cu care se confruntă cei care aleg să muncească în străinătate. De asemenea, cheltuielile mari cu chiria, prețul ridicat al transportului și taxele datorate statului în care muncesc sunt, de cele mai multe ori, elemetele pe care aceștia nu le iau în considerare.

“În general, tinerii își doresc firme care să le ofere un pachet salarial atractiv. Este primul criteriu după care își aleg un loc de muncă. Este un pachetul salarial și unul extra salarial. De asemenea, al doilea aspect pe care ei îl urmăresc este flexibilitatea la locul de muncă. Să nu uităm că urmează o generație de tineri, generația Z. Aceștia pătrund pe piața forței de muncă și au alte așteptări de la angajatori. Angajatorul trebuie să se reorienteze. Să își schimbe politica de recrutare, dar și politica de menținere a angajaților, de retenție a acestora. Să personalizeze programul de lucru, oferta de angajare, flexibilitatea în funcție de angajat. Dacă angajatorii nu înțeleg acest lucru nu vor reuși să își păstreze forța de muncă. Ultimele studii, ultimele discuții dar și ultimele chestionare pe care noi le-am făcut în rândul tinerilor reflectă aceste aspecte,” a declarat, pentru Glasulmm.ro, Oana Maria Oșan, director executiv al AJOFM Maramureș.

Mircea MERLAȘ

(Foto: Arhiva Glasul)